在工厂上班受伤后，您有权获得一系列的赔偿，这些赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 医疗费：

   • 根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，您因工伤产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，都可以得到报销。

2. 停工留薪期工资：

   • 同样依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 如果工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期间需要护理，且生活不能自理，那么用人单位应当负责安排护理或者支付护理费。护理费的支付标准通常根据当地的生活水平和护理需求来确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级的不同而有所差异，从本人工资的7个月到27个月不等。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且与用人单位解除或者终止劳动关系时，除了享受一次性伤残补助金外，还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。

额外建议：

• 在申请工伤赔偿前，请确保您已经进行了工伤认定。工伤认定是申请工伤赔偿的前提条件，只有经过认定为工伤的，才能享受工伤保险待遇。
• 如果您对工伤认定或赔偿流程不熟悉，或者遇到了用人单位不配合的情况，建议您及时寻求法律帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您已经发生了工伤事故，请尽快向用人单位报告，并按照要求进行工伤认定申请。
• 在治疗过程中，请保留好所有相关的医疗费用单据和病历资料，以便后续申请赔偿时使用。
• 如果您对赔偿项目或标准有任何疑问，或者遇到了赔偿纠纷，请随时向我咨询，我会为您提供详细的解答和帮助。