员工打完卡不上班来获取薪资，一般情况下不会直接触犯刑法，但可能涉及违反公司规章制度、劳动法规定，甚至可能构成欺诈等违法行为，具体取决于行为的性质和后果。以下从不同角度进行分析：

1. 违反公司规章制度：

   • 员工打完卡不上班，首先违反的是公司的考勤制度和劳动纪律。公司有权根据内部规章制度对员工进行相应的处罚，如警告、扣发工资、解除劳动合同等。这种行为虽然不直接触犯刑法，但会影响员工的职业声誉和未来就业机会。

2. 违反劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动。如果员工故意不打卡上班却获取薪资，可能构成对劳动法的违反。用人单位可以依据劳动法规定，要求员工承担违约责任，甚至解除劳动合同。这种情况下，员工可能面临的是民事责任，而非刑事责任。

3. 可能构成欺诈等违法行为：

   • 如果员工通过伪造考勤记录、虚构工作事实等手段，故意欺骗公司以获取不应得的薪资，且数额较大或情节严重，可能构成欺诈等违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，欺诈行为可能涉及诈骗罪等刑事犯罪。但需要注意的是，单纯的打完卡不上班行为，并不直接等同于欺诈，需要具体分析行为的性质和后果。
   • 举例说明：假设某员工每月通过伪造考勤记录的方式，骗取公司数千元薪资，且长期如此。这种情况下，该员工的行为可能构成诈骗罪，需要承担刑事责任。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度和劳动法规定，诚实守信地提供劳动。如果因特殊原因无法按时上班，应及时与公司沟通并说明情况，避免产生不必要的法律纠纷。
   • 对于公司而言，应当建立健全的考勤制度和劳动纪律，加强对员工的管理和监督。一旦发现员工存在违规行为，应及时进行处理并保留相关证据，以维护公司的合法权益。

总结来看，员工打完卡不上班来获取薪资的行为，虽然一般情况下不会直接触犯刑法，但可能涉及违反公司规章制度、劳动法规定以及构成欺诈等违法行为。因此，建议员工和公司都应当遵守相关法律法规和规章制度，共同维护良好的劳动关系和社会秩序。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。