法定节假日老板叫加班并不直接构成违法，但必须满足一定条件，否则就可能违法。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律允许加班的规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，这包括在法定节假日安排工作。这意味着，在协商一致且符合法律规定的前提下，法定节假日加班是合法的。但前提是必须遵循法定程序，即与劳动者协商并取得其同意。

二、加班必须支付的报酬及劳动者权利

1. 加班报酬：

   • 用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日付出额外劳动的经济补偿。
   • 加班工资的计算基数通常为劳动合同约定的劳动者本人工资标准。若劳动合同未约定，则按集体合同约定执行；若集体合同也未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

2. 劳动者权利：

   • 劳动者有权拒绝用人单位在法定节假日的不合理加班要求，除非涉及公共利益、抢险救灾等紧急情况。
   • 如果用人单位强行要求加班或未支付加班报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、特殊劳动者的保护

对于一些特殊劳动者群体，如怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和在法定休假日劳动。这些规定旨在保护特殊劳动者的身体健康和合法权益。如果用人单位违反这些规定，将承担相应的法律责任。

四、劳动监察与法律责任

1. 劳动监察：

   • 劳动行政部门有权对用人单位在法定节假日加班及加班工资支付等情况进行监督检查，以确保用人单位遵守相关法律法规。

2. 法律责任：

   • 如果用人单位违反规定，如未支付加班工资或强迫劳动者加班，劳动行政部门可责令其限期改正并支付加班工资。
   • 逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

实际建议

• 与用人单位协商：如果老板在法定节假日要求您加班，您可以先与其协商，了解加班的具体原因、时长以及加班报酬等事项。
• 保留证据：如果用人单位强行要求加班或未支付加班报酬，请务必保留相关证据，如加班通知、工资条等，以便后续维权。
• 依法维权：如果与用人单位协商无果，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来看，法定节假日加班本身并不违法，但用人单位必须遵循相关法律规定，确保劳动者的休息权和合法权益得到保障。作为劳动者，您也应了解自己的权利，并在必要时勇于维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。