中专学校安排学生去厂里上班，在大多数情况下是不合法的。这种行为可能违反了教育法、劳动法以及学生权益保护的相关法律法规和政策精神。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、从教育法角度分析
学校职责：依据《中华人民共和国教育法》，学校及其他教育机构应履行贯彻国家教育方针、执行教育教学标准的义务，保证教育教学质量。中专学校的主要任务是为学生提供教育教学服务，培养其知识和技能，而非作为劳动力输送机构。强制学生进厂打工偏离了正常的教学轨道，未全面履行教育职责，违背了教育法的相关精神。
教育职能：学校的教育职能是培养学生的综合素质和能力，为其未来的职业发展打下基础。强制学生进厂打工，尤其是与所学专业无关的工作，无法起到实践教学的作用，反而可能影响学生的学业和未来发展。
二、从劳动法角度分析
学生身份：学生并非正式劳动者，与工厂不存在劳动关系。学校不能将学生作为劳动力派遣或安排从事具体生产劳动，这违反了劳动法的规定。劳动法保护的是劳动者的合法权益，而学生作为未步入社会的群体，其权益更应得到特殊保护。
权益损害：强制打工还损害了学生的合法权益，包括自主选择学习方式和发展路径的权利。学生有权根据自己的兴趣和职业规划选择实习或工作，而不是被学校强制安排。
三、从政策文件角度分析
实习管理规定：根据教育部等五部门印发的《职业学校学生实习管理规定》，学生实习应遵循“学生自愿、学校统筹、合理安排”的原则。强制学生实习违反了这一规定，且若未建立健全实习管理制度、明确实习流程和规范，则进一步加剧了违法性。
未成年人保护：对于未满18周岁的中专学生，还应考虑《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定。该法明确禁止学校与校外培训机构合作为未成年人提供有偿课程辅导，并保障其休息、娱乐和体育锻炼时间。强制打工可能侵犯学生的休息权等合法权益。
四、特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。若学校安排的实习活动确实是教学计划的一部分，且严格按照相关规定进行（如合理安排实习时间、提供必要劳动保护、给予适当劳动报酬），并在学生及家长知情、同意的情况下开展，那么这种实习安排可视为合理合法。但这并不等同于强制学生进厂打工，而是基于教学需要的正当实习安排。
五、法律建议与行动指南
维护权益：对于学校强制学生进厂打工的行为，学生及其家长有权向相关部门进行举报和投诉，以维护自身合法权益。
沟通协商：在遇到此类问题时，建议学生及其家长首先与学校进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果学校不予理会或处理不当，再考虑向教育主管部门反映。
法律援助：如果问题无法得到妥善解决，学生及其家长还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律帮助和支持。
综上所述，中专学校安排学生去厂里上班在大多数情况下是不合法的。学生及其家长应积极维护自身权益，同时呼吁学校和教育监管部门共同营造健康、合法的教育环境。如果您或您的孩子遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和支持。