结论前置：

1. 若原劳动合同中有明确禁止员工在未解除合同的情况下到其他公司工作的条款，则员工的行为违反了劳动合同。
2. 若原劳动合同中没有此类明确条款，但员工的行为可能违反了忠诚义务或竞业限制（如果存在相关约定），也可能构成违约。
3. 若员工的行为同时违反了新公司的规章制度或法律法规，还可能面临新公司的处罚或法律责任。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工与公司之间的劳动关系是由劳动合同来规范的。劳动合同中通常会规定员工的权利与义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇以及忠诚义务等。

一、劳动合同中的明确条款

如果原劳动合同中明确规定了员工在合同期限内不得到其他公司工作，或者需要得到公司的书面同意才能到其他公司兼职或全职工作，那么员工在未辞工的情况下又到对方公司上班，就明显违反了劳动合同中的这一条款。这种情况下，员工需要承担违约责任，可能包括支付违约金、赔偿公司损失等。

二、劳动合同中的隐含义务

即使劳动合同中没有明确规定员工不得在未解除合同的情况下到其他公司工作，员工也可能因为违反了忠诚义务而构成违约。忠诚义务是劳动合同中的一项隐含义务，它要求员工在合同期限内应当全心全意地为公司服务，不得从事与公司利益相冲突的活动。如果员工到对方公司上班的行为被视为对公司的不忠诚，比如泄露了公司的商业秘密、带走了公司的客户资源等，那么员工也可能需要承担违约责任。

此外，如果员工与原公司之间存在竞业限制协议，即员工在离职后的一定期限内不得在与原公司有竞争关系的公司工作，那么员工在未辞工的情况下又到对方公司上班，就可能违反了竞业限制协议。这种情况下，员工同样需要承担违约责任。

三、新公司的规章制度与法律法规

除了违反原劳动合同外，员工到对方公司上班的行为还可能违反新公司的规章制度或法律法规。比如，新公司可能规定新入职的员工需要提供与前公司的离职证明等文件，而员工未能提供；或者员工的行为违反了新公司的保密规定、竞业限制规定等。此外，如果员工的行为涉及了商业贿赂、侵犯商业秘密等违法行为，还可能面临法律责任。

建议与后果：

对于员工而言，如果打算到其他公司工作，应当先与原公司协商解除劳动合同或得到原公司的书面同意。否则，可能会面临违约责任、赔偿损失等法律后果。同时，员工也应当了解新公司的规章制度和法律法规，确保自己的行为不会违反相关规定。

对于公司而言，如果发现员工有违反劳动合同或规章制度的行为，应当及时与员工沟通并采取相应的措施，比如要求员工停止违约行为、支付违约金、赔偿损失等。如果员工的违约行为给公司造成了重大损失，公司还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

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