结论前置：劳动合同到期了公司没有签回原来的雇佣单位，这一行为是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若公司未提出续签或降低条件导致员工不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司没有提出续签劳动合同，或者虽然提出续签但降低了原劳动合同的条件（如降低工资、改变工作地点等），导致员工不愿意续签，那么公司应当向员工支付经济补偿。在此情况下，公司未签回员工且未支付经济补偿的行为，是违法的。

2. 若公司提出续签且条件未降低，员工拒绝续签：

   • 如果公司在劳动合同到期前向员工提出了续签劳动合同的邀请，并且续签的条件没有低于原劳动合同的条件，但员工仍然拒绝续签，那么在这种情况下，公司无需向员工支付经济补偿。此时，公司未签回员工的行为并不构成违法，因为这是员工自主选择的结果。

3. 若公司未明确表示是否续签，导致员工无法确定：

   • 如果公司在劳动合同到期前没有明确表示是否续签劳动合同，导致员工无法确定自己的工作状态，这种行为可能构成对员工权益的侵害。虽然法律没有直接规定这种情况下公司必须签回员工，但公司有义务在劳动合同到期前与员工进行沟通，明确续签或终止劳动合同的意向。如果公司未履行这一义务，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果劳动合同到期后公司未签回，且未支付经济补偿，员工可以先与公司进行协商，要求公司支付经济补偿或续签劳动合同。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，为了避免法律纠纷和不必要的经济损失，建议在劳动合同到期前与员工进行沟通，明确续签或终止劳动合同的意向。如果决定续签，应确保续签的条件不低于原劳动合同的条件；如果决定终止，应按照法律规定向员工支付经济补偿。

可能法律后果：

• 如果公司未签回员工且未支付经济补偿的行为被认定为违法，公司可能需要承担支付经济补偿、赔偿金等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响未来的招聘和业务发展。

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