签了自动离职协议后，一般情况下很难再索要赔偿，但在特定情形下仍可能有机会。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下无赔偿

自动离职通常被视为员工主动解除劳动合同。若离职协议中明确约定了双方无其他争议且互不追究责任等条款，那么员工再主张赔偿的依据通常不足。这是因为，在双方达成一致并签署自动离职协议后，员工便失去了基于公司过错而要求经济补偿的权利。例如，员工因个人职业发展规划而主动提出离职，并与公司签署了自动离职协议，这种情况下公司通常无需支付经济补偿。

二、特定情形下可索要赔偿

尽管签了自动离职协议，但在某些特殊情况下，员工仍可能有机会索要赔偿。这些特殊情况主要包括：

1. 用人单位存在违法违规行为：

   • 若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，导致员工不得不离职，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿。
   • 例如，公司长期拖欠工资或未为员工缴纳社会保险费，员工因此选择离职，并有权要求公司支付相应的经济补偿。

2. 离职协议存在无效情形：

   • 若离职协议是在用人单位欺诈、胁迫或乘人之危等情况下签订的，该协议可能被视为无效。员工在此情况下可主张赔偿，并有权要求用人单位按照工作年限支付经济补偿。
   • 例如，公司以不支付最后一个月工资为威胁，迫使员工签署自动离职协议，员工在此情况下签署的协议可能被视为无效，并有权要求公司支付经济补偿。

三、经济补偿的计算方式

在需要支付经济补偿的情形下，补偿金额通常按照员工在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、建议与注意事项

• 仔细审查离职协议：在签署自动离职协议前，员工应仔细审查协议内容，确保协议中不包含对自己不利的条款。
• 保留相关证据：若员工认为用人单位存在违法违规行为或离职协议存在无效情形，应保留相关证据以便在需要时进行维权。
• 及时咨询专业律师：若员工对自动离职协议或经济补偿问题存在疑问，应及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

举例说明：假设员工小张因公司长期拖欠工资而选择自动离职，并与公司签署了自动离职协议。但协议中并未明确放弃经济补偿的权利。在此情况下，小张有权依据《劳动合同法》的相关规定要求公司支付经济补偿。若公司拒绝支付，小张可以通过劳动仲裁等法律途径进行维权。

综上所述，签了自动离职协议后能否索要赔偿取决于具体情况。在大多数情况下公司无需支付赔偿；但在公司存在过错导致员工离职的特殊情形下公司则需依法支付经济补偿。因此，在签署自动离职协议前员工应仔细判断自身情况并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。