结论：是否合法需分情况讨论，主要取决于合同约定和解除合同的理由是否合法。

1. 如果合同明确约定了“做满一个月”的期限，且未约定提前解除的条件，老板无正当理由解除合同，可能构成违法解除。
   根据《劳动合同法》规定，临时工（非全日制用工除外）与用人单位建立劳动关系时，若合同明确约定了期限（如“做满一个月”），在合同期限内，除非劳动者存在严重过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损失等），否则用人单位不得随意解除合同。若老板无正当理由提前解除，可能被认定为违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金（通常为半个月工资）。

2. 如果合同未明确约定期限，或约定了“可随时解除”的条款，老板解除合同可能合法。
   若合同未明确约定“做满一个月”的固定期限，或双方约定“任何一方可随时通知解除合同”，则老板解除合同的行为可能符合合同约定，不构成违法。但需注意，即使合同有此类约定，若解除理由涉及歧视、报复等违法行为，劳动者仍可主张权利。

3. 若属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时、每周不超过24小时），老板可随时通知解除合同，无需支付补偿。
   根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此，若您与老板建立的是非全日制用工关系，即使合同约定“做满一个月”，老板也有权随时解除合同。

建议：

• 首先核对合同条款，明确是否约定了固定期限、解除条件等内容；
  
• 若老板无正当理由解除合同，可要求其出具书面解除通知，并保留工资发放记录、工作证等证据；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。