针对您提出的“公司发的工资被领导私吞了，该找谁要”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确责任主体：

   • 首先，需要明确的是，工资是劳动者应得的劳动报酬，公司有义务按时足额支付。若工资被领导私吞，这实际上涉及到了公司内部管理的问题，但责任主体仍然是公司。因为领导的行为，无论是出于何种原因，都不能改变公司作为工资支付义务人的法律地位。

2. 与公司协商：

   • 在发现工资被私吞后，您应首先尝试与公司进行协商，要求公司立即补发工资，并查明私吞工资的原因，对相关责任人进行处理。协商时，可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等，以证明您的工资被私吞的事实。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能满足您的诉求，或者您对劳动仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的工资被私吞的事实，以及公司应承担的法律责任。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要妥善保管好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等，这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。

针对您的情况，我建议您首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果您在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。