结论：员工在一个月内正常上班且回老家两次后声称手骨折，是否构成工伤不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析：

1. 工伤定义与构成要件：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤通常指在工作时间内、因工作原因受到的事故伤害，或在工作过程中患上的职业病。
   • 构成工伤需满足“三工”原则：工作时间、工作场所、因工作原因。

2. 员工情况分析：

   • 员工在一个月内正常上班，这部分时间若在工作场所因工作原因受伤，显然构成工伤。
   • 员工回老家两次，若受伤发生在回老家期间，则需进一步分析：
     • 若受伤与工作无关，如在家中做家务时受伤，则不构成工伤。
     • 若受伤虽发生在回老家期间，但与工作有直接关联（如因工作需要出差途中受伤），则可能构成工伤。不过，此情况需具体证据支持，如出差命令、行程安排等。

3. 举证责任：

   • 员工需承担举证责任，证明受伤与工作有关。这包括提供医疗证明、事故现场照片、目击者证言等。
   • 若员工无法提供充分证据，则可能难以认定工伤。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，若认为受伤构成工伤，应及时向用人单位报告，并收集相关证据。
   • 对于用人单位而言，应积极配合员工进行工伤认定，并提供必要的协助。
   • 若双方对工伤认定有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼解决。

总结与建议：

• 员工在一个月内正常上班且回老家两次后声称手骨折，是否构成工伤需根据具体情况判断。
• 员工应尽快收集相关证据，证明受伤与工作有关。
• 用人单位应积极配合员工进行工伤认定，并在必要时提供法律支持。
• 若双方对工伤认定有争议，建议寻求专业法律帮助，通过合法途径解决纠纷。

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