工伤赔得太少，一般不能直接申请2倍赔偿，但在符合一定条件的情况下，可以申请追加赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、能申请追加赔偿的情况
显失公平：
- 如果在工伤赔偿私了时，达成的赔偿协议中，赔偿数额明显低于按照法定标准计算的赔偿数额，且差距达到显失公平的程度，劳动者有权请求人民法院或仲裁机构撤销该赔偿协议，并重新进行赔偿计算。
- 显失公平的判定需综合考虑双方权利义务是否对等、利益或损失是否违背法律或交易习惯等因素。例如，若法定赔偿标准为10万元，而私了协议仅赔偿2万元，且无合理理由，则很可能被认定为显失公平。
重大误解：
- 若劳动者在签订私了赔偿协议时，对重要事实（如伤情严重程度、工伤赔偿项目和标准等）存在重大误解，导致赔偿金额过低，同样可以请求法院或仲裁机构撤销协议，并重新确定赔偿金额。
- 重大误解需基于劳动者对关键信息的错误认识，且这种错误认识直接影响了协议的签订和赔偿金额的确定。例如，劳动者因不了解工伤赔偿标准而签订了远低于法定标准的赔偿协议。
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如用人单位在私了过程中故意隐瞒信息、提供虚假情况，或以暴力、威胁等手段强迫劳动者签订协议，又或利用劳动者处于困境、缺乏判断能力等情形迫使签订显失公平的协议，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求撤销协议，并重新进行赔偿。
二、不能申请追加赔偿的情况
- 如果私了协议是在平等、自愿、协商一致的基础上签订的，不存在上述可撤销情形，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，则该协议具有法律效力，双方应履行各自义务。在此情况下，劳动者一般不能再要求追加赔偿。
三、申请追加赔偿的流程与注意事项
时间限制：
- 劳动者行使撤销权有时间限制。根据法律规定，自知道或应当知道撤销事由之日起一年内（重大误解为九十日内）未行使撤销权，则撤销权消灭。因此，劳动者需及时关注自身权益，避免错过申请时机。
证据准备：
- 在申请重新赔偿时，劳动者需准备充分证据支持其主张，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用单据、收入证明等。同时，还需详细说明私了情况及认为赔偿太低的原因，以便法院或仲裁机构进行审查。
法律程序：
- 劳动者需通过法律程序来申请追加赔偿，如向人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。在此过程中，劳动者需遵循法律程序，提交相关证据材料，并积极参与庭审或仲裁活动。
四、建议与提醒
- 在面对工伤赔偿问题时，劳动者应谨慎对待私了协议，确保自身权益得到充分保障。如认为赔偿金额过低或存在其他不公平情形，可及时咨询专业律师或相关机构，了解具体的法律程序和申请要求。
- 同时，劳动者也需注意保留相关证据材料，以便在需要时进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。