微信上和领导说了离职，后面不想走了，是否有效需分情况讨论：
微信提离职的效力：
- 员工通过微信向领导提出离职，这种书面表达形式在法律上通常是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日，即可解除劳动合同。微信作为书面沟通的一种方式，其内容若明确表达了离职意愿，则符合法定的离职通知形式。
反悔离职的可行性：
- 若单位未处理相关事宜：在员工通过微信提出离职后，若单位尚未开始处理工作交接、招聘替代人员等相关事宜，双方可以协商撤回离职申请。这种情况下，员工反悔离职的意愿有可能得到单位的认可。
- 若单位已处理相关事宜：然而，一旦单位基于员工的离职通知开始安排工作交接、招聘新员工等，员工再反悔要求撤回离职申请，则较难获得法律支持。因为此时单位的行动已经表明其接受了员工的离职通知，并为此付出了相应的成本和努力。
法律建议：
- 在提出离职前，请务必三思而后行，确保自己的决定是经过深思熟虑的。
- 若已通过微信提出离职但随后反悔，应尽快与单位进行沟通，说明情况并尝试协商解决。但需做好单位可能不接受撤回申请的心理准备。
- 为避免类似纠纷的发生，建议在提出离职时采用更为正式和稳妥的方式，如书面离职信或当面沟通，并保留好相关证据。
可能后果：
- 若单位不接受员工的撤回申请，并坚持按照法律程序办理离职手续，员工则需承担由此产生的法律后果，包括但不限于失去工作、可能面临的经济赔偿等。
- 若员工在未经单位同意的情况下擅自撤回离职申请并继续工作，可能构成对单位用工管理权的侵犯，单位有权据此采取相应的法律措施。
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