结论：跟公司领导微信说正式申请离职，在符合特定条件下可以视为具有法律效力，但后续撤回的效力则需根据具体情况判断。为确保离职行为的法律效力和避免纠纷，建议您尽可能遵循劳动合同法规定的书面形式提交辞职报告，并与用人单位进行协商和办理离职手续。

详细分析：

1. 微信离职申请的法律效力：

   • 企业微信或普通微信作为企业内部或外部沟通工具，员工通过其表达离职意愿，本质上属于电子数据形式的意思表示。根据相关法律法规，电子数据在一定条件下可以视为书面形式。
   • 如果微信上的离职申请内容清晰、明确，并发送给了有接收权限的用人单位相关负责人，且双方对此无异议，该离职申请可以视为有效。但为确保万无一失，您仍应与用人单位进一步确认，并按照法定程序办理离职手续。

2. 撤回离职申请的效力：

   • 撤回离职申请的效力取决于撤回的时间点和用人单位的态度。如果您在用人单位尚未处理离职申请前撤回，且用人单位同意，那么离职申请可以被视为未提出。
   • 如果用人单位已经基于您的离职申请进行了相关安排（如安排工作交接、招聘新人等），那么撤回可能会变得复杂。此时，您需要与用人单位协商，看是否能够达成一致意见。

3. 正确的离职方式与建议：

   • 书面辞职报告：为确保离职行为的法律效力，建议您提前三十日（或在试用期内提前三日）向用人单位提交书面的辞职报告或辞职信，明确表达自己的离职意愿和离职时间。
   • 沟通与协商：提交辞职报告后，您应与用人单位积极沟通，协商离职事宜，包括工作交接、工资结算等。这是确保离职过程顺利进行的重要步骤。
   • 保留证据：无论是通过微信还是其他方式提出离职或撤回离职申请，您都应保留好相关聊天记录、邮件等证据，以证明自己提出离职或撤回的时间和具体内容，避免日后产生纠纷。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果用人单位与您之间有明确的约定或规定，允许通过微信等电子方式提交离职申请或撤回离职申请，并且这种约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么微信离职或撤回也可能被视为有效。但这种情况需要具体根据用人单位的规章制度和双方的约定来判断。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然该条款未明确排除电子数据形式，但为确保法律效力，书面形式仍为首选。

建议行动：

• 如果您已经通过微信提出了离职申请并希望撤回，建议您立即与用人单位沟通，说明情况并请求撤回。同时，准备一份书面的撤回申请，以备不时之需。
• 如果您决定正式离职，建议您按照法定程序提交书面辞职报告，并与用人单位协商好离职事宜，确保离职过程顺利进行。

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