企业不同意技术岗女性员工55岁退休，并不一定违反劳动法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法定退休年龄规定
根据现行法律法规，我国职工的退休年龄主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续的相关规定。对于女性职工，一般情况下，女工人的退休年龄为50周岁，女干部的退休年龄为55周岁。然而，这一规定并非绝对，特别是对于技术岗位的女性员工，其退休年龄可能因岗位性质、单位规定或地方政策而有所差异。
二、技术岗位女性员工的退休年龄
岗位性质影响：技术岗位的女性员工，如果其岗位性质被认定为管理或专业技术岗位，那么其退休年龄可能会按照女干部的标准执行，即55周岁。但这一认定需要依据单位的具体规定和岗位说明书来确定。
单位规定：企业有权根据自身情况制定退休政策，但这些政策必须符合国家法律法规的规定，且不得歧视女性员工。如果企业的退休政策明确规定了技术岗位女性员工的退休年龄，并且这一规定不违反国家法律法规，那么企业有权按照这一规定执行。
地方政策：不同地区可能根据当地实际情况制定了不同的退休政策。因此，技术岗位女性员工的退休年龄还可能受到地方政策的影响。
三、企业不同意55岁退休的合法性分析
合法情形：如果企业的退休政策或地方政策明确规定了技术岗位女性员工的退休年龄低于55周岁，并且这一规定不违反国家法律法规，那么企业不同意该员工55岁退休是合法的。
违法情形：如果企业的行为违反了国家法律法规关于退休年龄的规定，或者存在对女性员工的歧视性政策，那么企业不同意该员工55岁退休就是违法的。例如，如果企业无正当理由拒绝执行国家关于女干部退休年龄的规定，就可能构成违法。
四、建议与措施
核查规定：建议技术岗位的女性员工首先核查企业的退休政策、岗位说明书以及地方政策，明确自己的退休年龄。
沟通协商：如果员工认为自己的退休年龄被错误认定或企业不同意其55岁退休的要求不合理，可以与企业进行沟通协商，寻求解决方案。
法律途径：如果沟通协商无果，员工可以寻求法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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