关于违反纪律后绩效工资是否要追回的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：
一、劳动合同或公司规章制度的约定
有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工违反纪律时，公司有权追回已发放的绩效工资，那么公司有权依据此约定进行追回。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。因此，双方对绩效工资的发放和追回有约定的，从其约定。
无明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定违反纪律后绩效工资要追回，那么公司一般无权单方面追回。
- 建议：在此情况下，公司应与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
二、违反纪律的性质和严重程度
轻微违反纪律：
- 如果员工只是轻微违反了公司纪律，且未对公司造成重大损失或影响，那么公司一般不应追回绩效工资。
- 理由：绩效工资是员工劳动成果的体现，轻微违反纪律并不足以构成追回绩效工资的理由。
严重违反纪律：
- 如果员工严重违反了公司纪律，如旷工、偷窃、泄露公司机密等，且对公司造成了重大损失或影响，那么公司有权考虑追回绩效工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同，并有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。在此情况下，追回绩效工资可以视为一种赔偿方式。
三、追回绩效工资的合法性和合理性
合法性：
- 公司追回绩效工资必须基于合法的原因和程序。如果公司无法提供充分的证据证明员工违反了纪律，或者追回程序不合法，那么员工有权拒绝追回，并可以通过法律途径维护自己的权益。
合理性：
- 即使公司有权追回绩效工资，也应考虑追回的合理性。如果追回的金额过高，或者对员工的生活造成了严重影响，那么公司应适当调整追回金额或提供其他补偿方式。
四、实际操作建议
审查合同和制度：
- 公司应首先审查劳动合同和公司规章制度中关于绩效工资发放和追回的约定，确保自己的行为有法律依据。
与员工协商：
- 在追回绩效工资前，公司应与员工进行充分沟通，解释追回的原因和依据，并寻求员工的理解和配合。
遵循法律程序：
- 如果员工拒绝追回绩效工资，公司应通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，公司应提供充分的证据证明员工违反了纪律，并证明追回绩效工资的合法性和合理性。
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