结论：因违规违纪撤职时，绩效薪酬不一定要追索扣回，这主要取决于公司规章制度、劳动合同的具体约定以及违规违纪行为的性质和严重程度。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 许多公司在其规章制度或劳动合同中明确规定了员工在违规违纪情况下的薪酬处理办法，包括绩效薪酬的扣回。如果公司的规章制度或劳动合同中有此类明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据这些规定追索扣回绩效薪酬。
- 反之，如果公司的规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司就不能随意追索扣回绩效薪酬。
违规违纪行为的性质和严重程度：
- 并非所有的违规违纪行为都会导致绩效薪酬的扣回。公司通常会根据违规违纪行为的性质、严重程度以及对公司造成的损失等因素来综合考虑是否扣回绩效薪酬。
- 例如，对于轻微的违规违纪行为，公司可能只会给予警告或罚款等处罚，而不会扣回绩效薪酬；而对于严重的违规违纪行为，如贪污、盗窃、泄露公司机密等，公司则可能会扣回全部或部分绩效薪酬，甚至解除劳动合同。
法律法规的强制性规定：
- 在处理绩效薪酬扣回问题时，公司还必须遵守相关的法律法规。例如，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司不得随意克扣员工的工资，包括绩效薪酬。
- 如果公司违反法律法规的强制性规定扣回绩效薪酬，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付被扣回的绩效薪酬。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因违规违纪被撤职并面临绩效薪酬扣回的问题，首先应仔细审查公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，了解自己的权益和义务。
- 如果认为公司的扣回行为违反了法律法规或合同约定，可以与公司进行协商，要求公司支付被扣回的绩效薪酬。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果员工对公司的规章制度或劳动合同中的相关规定存在疑问或不解，可以向公司的人力资源部门或法务部门咨询，以明确自己的权益和义务。
- 在处理此类问题时，员工应保留好相关的证据材料，如公司的规章制度、劳动合同、违规违纪行为的证据等，以便在需要时提供证明。
后续行动：
- 如果您正面临此类问题，或者对公司的规章制度、劳动合同中的相关规定存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。