结论：事业单位违规收费被查处后，是否需要退还所发绩效，不能一概而论，需结合具体情况判断，以下从不同角度为你详细分析。

从违规收费与绩效发放的关联性角度分析

1. 若绩效发放与违规收费直接相关
   • 法律背景：事业单位的绩效发放应当遵循合法、合规的原则，其资金来源和发放依据都需符合相关规定。如果绩效的发放是基于违规收费所获得的资金，那么这种发放行为本身就缺乏合法性基础。
   • 法律建议：在这种情况下，事业单位被查处违规收费后，通常需要退还所发的绩效。因为这部分绩效属于违规所得，退还是为了纠正违法行为，恢复合法的财务秩序。例如，某事业单位通过违规向学生收取费用，然后将这部分费用作为绩效发放给员工，一旦该违规收费行为被查处，员工就需要退还这部分绩效。
2. 若绩效发放与违规收费无直接关联
   • 法律背景：如果事业单位的绩效发放是基于合法的收入来源，如财政拨款、合法的服务收费等，并且发放过程符合事业单位内部的绩效管理制度和相关法律法规，那么绩效的发放就是合法的。
   • 法律建议：此时，即使事业单位存在其他违规收费行为，也不必然导致已发放的合法绩效需要退还。因为这两者之间没有直接的因果关系，不能因为单位的违规收费行为而否定员工合法获得绩效的权利。

从员工的主观过错角度分析

1. 员工明知违规仍参与
   • 法律背景：如果员工明知单位的收费行为是违规的，仍然参与其中，并且在这种情况下获得了绩效，那么员工在主观上存在一定的过错。
   • 法律建议：在这种情况下，事业单位被查处违规收费后，员工可能需要退还所发的绩效。因为员工的行为与单位的违规行为存在一定的关联性，退还绩效可以视为对其过错行为的一种纠正和责任承担。例如，员工积极参与违规收费的策划、实施等工作，并因此获得了额外的绩效奖励，那么在违规行为被查处后，应当退还这部分绩效。
2. 员工不知情或无过错
   • 法律背景：如果员工对单位的违规收费行为并不知情，或者在工作过程中没有过错，只是按照单位的正常规定和流程获得了绩效，那么员工在主观上没有过错。
   • 法律建议：此时，员工一般不需要退还所发的绩效。因为员工是合法地获得绩效，没有参与单位的违规行为，不应为单位的违法行为承担责任。例如，员工只是按照单位的安排完成工作任务，对于单位的收费情况并不了解，也不存在任何违规操作，那么在这种情况下获得的绩效就不需要退还。

从相关法律法规和政策角度分析

1. 法律法规的明确规定
   • 法律背景：如果相关的法律法规或政策明确规定，事业单位违规收费被查处后，员工需要退还所发的绩效，那么就需要按照规定执行。
   • 法律建议：事业单位和员工都应当遵守法律法规的规定，积极配合相关部门的查处工作，退还违规发放的绩效。例如，某些特定行业的事业单位可能有专门的财务管理规定，对违规收费和绩效发放有明确的处理要求。
2. 法律法规无明确规定
   • 法律背景：如果法律法规没有明确规定在这种情况下员工是否需要退还绩效，那么就需要根据具体情况，结合上述的关联性和主观过错等因素进行综合判断。
   • 法律建议：在这种情况下，事业单位和员工可以协商解决，也可以寻求相关部门的指导和帮助，以确定是否需要退还绩效以及退还的具体方式和金额。

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