关于单位违纪所得资金用于发放奖金是否需要追回的问题，这确实是一个涉及劳动纠纷和劳动争议的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，奖金能否收回取决于具体情况，特别是违规原因、员工是否知情以及奖金使用情况等因素。这些因素将直接影响单位收回违规发放奖金的可能性及具体操作方式。

1. 规章制度的有效性：

   • 如果奖金的发放违反了单位合法有效的规章制度，并且这些制度已经向员工公示，那么单位就有权要求收回这些奖金。例如，单位规定绩效考核不达标不能发奖金，若员工实际未达标却拿到了奖金，单位就可以通过合法程序收回。

2. 员工的知情与过错：

   • 如果员工并不知情且没有参与违规操作，同时奖金已经用于合理消费，那么单位在收回奖金时会面临更大的难度。在这种情况下，单位应该与员工进行协商解决，而不是直接收回。
   • 如果员工知情并参与了违规操作，那么单位在收回奖金时就会相对容易一些。

3. 奖金的使用情况：

   • 如果员工已经实际使用了奖金，特别是当这些奖金已经用于生活开销或其他无法轻易退回的用途时，单位很难全额收回这些奖金。在这种情况下，单位可能只能适当追回部分奖金。

4. 协商与解决：

   • 在处理这类问题时，协商是一个非常重要的环节。单位应该与员工进行充分的沟通，了解员工的立场和困难，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

综上所述，单位违纪所得资金用于发放奖金是否需要追回，并没有一个固定的答案。这需要根据具体情况来判断，包括违规原因、员工是否知情以及奖金使用情况等因素。在处理这类问题时，单位应该遵循合法、公正、公平的原则，与员工进行充分的协商和沟通，以达成一个合理的解决方案。