《劳动法》第42条中关于距法定退休年龄不足五年的规定，并非直接涉及计算公式，且该条款的适用并非单纯按年计算，而是结合具体情形和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律条款解读
《劳动法》第42条主要规定了劳动者在特定情况下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其中，与距法定退休年龄不足五年相关的情形，通常指的是劳动者在该时间段内，用人单位不得因某些非过失性原因（如不能胜任工作等）解除劳动合同。这一规定旨在保护接近退休年龄的劳动者的就业权益，确保他们能够平稳过渡到退休阶段。
二、关于“距法定退休年龄不足五年”的计算
计算方式：
- “距法定退休年龄不足五年”的计算，通常是从劳动者达到法定退休年龄的日期往前推算五年。例如，如果劳动者的法定退休年龄是60岁，那么在他55岁及以后的时间段内，就属于“距法定退休年龄不足五年”的范围。
- 这种计算是按年进行的，但关键在于确定劳动者达到法定退休年龄的具体日期，并据此往前推算。
法律适用：
- 在适用《劳动法》第42条时，并非单纯看劳动者是否距法定退休年龄不足五年，而是要结合具体情形和法律规定来判断。例如，如果劳动者因严重违反用人单位规章制度而被解除劳动合同，那么即使他距法定退休年龄不足五年，用人单位也有权解除劳动合同。
三、法律建议
对于劳动者：
- 如果您距法定退休年龄不足五年，且担心用人单位会因非过失性原因解除劳动合同，建议您了解并熟悉《劳动法》的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 同时，您也可以与用人单位沟通，明确双方的权利和义务，确保自己的就业权益得到保障。
对于用人单位：
- 在处理距法定退休年龄不足五年的劳动者的劳动合同问题时，用人单位应严格遵守《劳动法》的相关规定，不得因非过失性原因随意解除劳动合同。
- 如果确实需要解除劳动合同，用人单位应依法支付经济补偿，并确保解除程序的合法性和合规性。
如有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。