结论前置：在劳动局已认定工伤但老板不认可的情况下，您无需等待老板同意，可直接申请劳动能力鉴定，并同步通过法律途径维护权益。以下是具体步骤和法律依据：

1. 直接申请劳动能力鉴定

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第23条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，无需老板同意。
• 操作建议：
  1. 携带劳动局出具的《工伤认定决定书》、身份证、病历材料等，向当地劳动能力鉴定委员会提交申请；
  2. 鉴定委员会会在60日内出具鉴定结论（必要时可延长30日），明确伤残等级或护理依赖程度。

2. 通过法律途径强制老板履行义务

• 若老板拒绝支付工伤待遇：
  1. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求老板支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（依据《工伤保险条例》第30-37条）；
  2. 申请法院强制执行：若仲裁裁决生效后老板仍不履行，可向法院申请强制执行，冻结其财产或划扣款项。
• 若老板对工伤认定不服：
  1. 老板需在收到《工伤认定决定书》后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼；
  2. 您无需等待复议或诉讼结果：行政程序不影响您申请劳动能力鉴定和主张工伤待遇，若老板未在法定期限内提出异议，工伤认定即生效。

3. 关键时间节点与证据保留

• 1年仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权；
• 证据保留：保存好工伤认定书、医疗记录、工资流水、与老板沟通记录等，作为后续维权依据。

4. 特殊情况处理

• 若老板未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第62条，所有工伤待遇由老板承担，您可直接要求其支付；
• 若老板失联或拒不露面：可向劳动监察大队投诉（12333热线），或直接申请劳动仲裁并公告送达。

总结：老板是否认可不影响工伤认定效力，您应优先申请劳动能力鉴定，明确伤残等级后，通过劳动仲裁或诉讼强制老板履行赔偿义务。如有具体操作疑问（如材料准备、仲裁流程），可随时向我咨询，我会结合您所在地的政策进一步解答。