离职时，交到公司的押金是可以退还的。这一结论主要基于以下法律背景和规定：
法律背景
根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这一条款明确禁止了用人单位向劳动者收取押金的行为，并规定了相应的法律责任。
具体分析
押金退还的法律依据：
- 既然法律明确禁止用人单位收取押金，那么劳动者在离职时，自然有权要求用人单位退还已收取的押金。
- 如果用人单位拒绝退还押金，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动行政部门将责令用人单位限期退还，并可能处以罚款。
自离情况下的押金退还：
- 自离，即劳动者未经用人单位同意，擅自离职的行为。虽然自离可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度，但这并不影响劳动者要求退还押金的权利。
- 押金是劳动者为了保障劳动合同的履行而支付给用人单位的财物，与劳动合同的解除方式（如自离、协商解除、单方解除等）无关。因此，无论劳动者以何种方式离职，都有权要求退还押金。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒绝退还押金，除了可能面临劳动行政部门的罚款外，还可能因违反法律规定而承担其他法律责任，如赔偿劳动者因此遭受的损失。
- 劳动者在维护自身权益时，应保留好相关证据，如押金收据、劳动合同等，以便在需要时向劳动监察部门或法院提供证明。
建议与行动
- 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其退还押金。在协商过程中，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。投诉时，应提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够及时处理。
- 寻求法律援助：如果押金数额较大或情况复杂，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够提供更具体的法律建议和帮助。
总之，离职时交到公司的押金是可以退还的。如果用人单位拒绝退还，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。