针对您提出的“在待岗期间公司突然邀请打卡怎么办”的问题，这实际上涉及到了待岗期间的劳动权益保护以及公司管理行为的合法性判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确待岗期间的法律性质。待岗，通常指的是因公司原因（如业务调整、岗位撤销等）导致员工暂时无法从事原岗位工作，但劳动关系仍然存续的状态。在待岗期间，员工虽然未实际提供劳动，但仍然享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于获得基本生活费、享受社会保险待遇等。

接下来，针对公司突然邀请打卡的行为，我们需要从以下几个方面进行分析：

1. 打卡行为的合法性：

   • 如果公司要求待岗员工打卡，但并未明确打卡的目的、用途以及与工资、福利待遇的关联，那么这种行为可能缺乏合法性依据。因为待岗员工并未实际从事工作，打卡行为可能无法直接反映其工作状态或贡献。
   • 如果公司能够合理说明打卡的目的（如为了统计待岗人数、了解员工动态等），并且打卡行为不与工资、福利待遇挂钩，那么这种行为可能在一定程度上是合理的。但即便如此，公司也应尊重员工的意愿，不得强制要求打卡。

2. 员工的应对策略：

   • 与公司沟通：首先，您可以与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解打卡的具体目的和要求。如果打卡行为缺乏合理性或合法性依据，您可以表达自己的疑虑和不满。
   • 保留证据：如果公司坚持要求打卡，并且您认为这种行为侵犯了您的权益，建议您保留相关证据（如打卡记录、公司通知等），以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：如果公司行为严重侵犯了您的劳动权益，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。根据《女职工劳动保护特别规定》以及新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇，或进行其他不公正待遇。虽然这些规定主要针对“三期”女职工，但其中的原则同样适用于其他待岗员工。

3. 关于待岗期间的工资和福利待遇：

   • 根据相关法律法规，待岗期间员工应享有基本生活费或最低工资标准的保障。如果公司因要求打卡而降低或取消您的工资和福利待遇，这是违法的。
   • 如果公司未与您协商一致就擅自变更劳动合同（如待岗安排），并且这种变更导致您的权益受损，您也有权要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，面对公司突然邀请打卡的行为，您应首先与公司进行沟通了解具体目的和要求；如果认为这种行为缺乏合理性或合法性依据，可以保留证据并寻求法律援助；同时，您也应关注待岗期间的工资和福利待遇问题，确保自己的权益不受侵害。