诉讼期间对方提供的工资表发放情况为0，其是否有效需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、工资表真实性角度
若工资表真实：
- 如果对方提供的工资表确实反映了实际情况，即员工在特定时间段内确实没有获得工资（例如因公司经营困难、员工请假无薪等），那么这份工资表在法律上是有效的。它作为证据，可以证明员工在该时间段内的工资发放情况。
- 法律建议：在此情况下，你需要核实工资表背后的真实原因，并考虑是否因此影响了你的权益（如未支付最低工资、未支付加班费等）。如果存在违法行为，你可以在诉讼中提出相应的主张。
若工资表不真实：
- 如果对方提供的工资表是伪造的或篡改的，以试图逃避法律责任（如未支付工资、少支付工资等），那么这份工资表在法律上是无效的。
- 法律建议：你可以通过提供其他证据（如银行流水、同事证言、考勤记录等）来反驳对方提供的虚假工资表。同时，你可以向法院申请鉴定工资表的真实性，或者要求对方提供其他相关证据来支持其主张。
二、法律程序角度
证据规则：
- 在诉讼中，证据的真实性、合法性和关联性是判断其是否被采纳的关键。如果对方提供的工资表不符合这些要求，法院可能会不予采纳。
- 法律建议：你需要仔细审查对方提供的工资表，看其是否符合证据规则的要求。如果不符合，你可以在诉讼中提出异议，并要求法院排除该证据。
举证责任：
- 在劳动争议诉讼中，通常由用人单位承担举证责任，证明其已经按照法律规定和合同约定支付了工资。如果对方提供的工资表显示工资为0，但无法提供其他证据来支持其主张（如员工请假记录、公司经营困难证明等），那么对方可能承担举证不能的法律后果。
- 法律建议：你可以利用举证责任的原则，要求对方提供充分的证据来证明其主张。如果对方无法提供，你可以在诉讼中提出有利于自己的主张。
三、实际操作建议
- 核实证据：在收到对方提供的工资表后，你需要仔细核实其真实性。可以通过与银行流水、同事证言、考勤记录等其他证据进行比对，来判断工资表是否真实反映了你的工资发放情况。
- 提出异议：如果你认为对方提供的工资表不真实或存在其他问题，你可以在诉讼中及时提出异议，并要求法院进行调查和核实。
- 寻求法律帮助：如果你在处理此类问题时感到困惑或无法解决，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。