在给法院提交证据时，提交工资表是有效的，但前提是该工资表必须满足一定的条件和要求，以确保其证明力和法律效力。

1. 工资表的合法性与真实性：

   • 工资表应由用人单位正规制作并加盖公章，或由相关负责人签字确认，以确保其合法性。
   • 工资表应真实反映劳动者的工资收入情况，不得有虚假或夸大之处。

2. 工资表与案件的关联性：

   • 提交的工资表应与所涉案件具有直接关联性，例如，在工伤赔偿案件中，工资表可以作为计算赔偿金额的依据之一。
   • 工资表应包含与案件相关的关键信息，如劳动者的姓名、工资数额、发放时间等。

3. 工资表的提交形式与要求：

   • 工资表应以原件或经公证的复印件形式提交，以确保其真实性。
   • 在提交时，应附上必要的说明和解释，以明确工资表与案件的关系及其证明目的。

4. 法院对工资表的审查与认定：

   • 法院在审查工资表时，将综合考虑其合法性、真实性、关联性以及提交形式等因素。
   • 若工资表存在瑕疵或争议，法院可能要求进一步提供证据或进行质证。

综上所述，提交工资表作为证据是有效的，但前提是必须确保其合法性、真实性、关联性以及满足法院的提交要求。在实际操作中，建议咨询专业律师或法律机构，以确保证据的充分性和有效性。若您有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，可直接向我咨询。