工资欠条没写具体发放时间，依然是有效的。从法律角度来看，工资欠条属于债权债务关系的一种书面凭证，其有效性并不完全依赖于是否写明了具体的发放时间。

工资欠条的有效性要件

1. 双方当事人信息：欠条上需要明确债权人和债务人的身份信息，这是确认债权债务关系的基础。
2. 欠款金额：欠条上应明确记载欠款的金额，这是确定债务规模的关键。
3. 欠款事由：欠条上应说明欠款的原因，即工资欠款，这有助于确认债务的性质。

只要工资欠条具备了上述基本要素，即使未写明具体的发放时间，其法律效力也是确立的。

未写明发放时间的影响

1. 诉讼时效的确定：虽然未写明发放时间不影响欠条的效力，但可能会在确定诉讼时效起算点时造成困难。一般来说，诉讼时效从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，在未写明发放时间的情况下，可能需要结合其他证据来确定这个时间点。
2. 债务人的准备时间：债权人可随时要求债务人履行还款义务，但需给债务人一定合理准备时间。在合理准备时间届满后，债务人仍未还款的，债权人可通过合法途径追讨欠款。

法律建议

1. 完善欠条内容：为了避免不必要的纠纷，建议在出具工资欠条时，尽量将各项信息填写完整，包括日期、还款时间等内容。这样不仅可以明确双方的权利义务，还可以在发生纠纷时提供更有力的证据。
2. 保留其他证据：除了工资欠条外，如有其他能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，可一并作为维护自身权益的有力支撑。这些证据可以与欠条相互印证，提高胜诉的几率。
3. 及时寻求法律帮助：如果在追讨工资欠款过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业的法律人士，以获取准确、专业的法律意见和帮助。

举例说明：假设甲公司欠乙员工工资，并出具了一份未写明具体发放时间的工资欠条。只要欠条上明确了甲公司和乙员工的身份信息、欠款金额以及欠款事由（工资），那么这份欠条就是有效的。乙员工可以随时要求甲公司履行还款义务，但需给甲公司一定合理准备时间。如果甲公司在合理准备时间届满后仍未还款，乙员工可以通过向法院提起诉讼等合法途径来追讨欠款。

总之，工资欠条没写具体发放时间并不影响其效力，但为了避免不必要的纠纷和确保自身权益的充分保障，建议尽量完善欠条内容并保留其他相关证据。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。