关于您提出的“工资欠条没写欠款日期有落款日期时效几年”的问题，首先明确结论：工资欠条未写明欠款日期，但写有落款日期的情况下，诉讼时效一般为三年，且自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。以下是对此结论的详细解释：

1. 诉讼时效的起始：

   • 根据《民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。对于工资欠条，若未约定还款日期，债权人（即劳动者）可以随时要求债务人（即用人单位）还款，但需给债务人合理的准备时间。
   • 诉讼时效从债权人首次要求债务人还款，而债务人明确拒绝或在合理准备期限届满后仍未还款时起算。

2. 落款日期的意义：

   • 落款日期通常被视为欠条出具的日期，它证明了债权债务关系的存在和欠条的有效性。
   • 虽然落款日期并不直接决定诉讼时效的起始，但它可以作为确定权利受损时间的一个参考点。

3. 诉讼时效的中断与重新计算：

   • 在诉讼时效期间内，若债权人向债务人主张权利，如通过书面、口头等方式催款，诉讼时效会中断。
   • 从中断时起，诉讼时效期间重新计算，即重新开始三年的计算周期。

4. 最长诉讼时效：

   • 自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院一般不予保护。这是为了保护债务人的合法权益，避免债权人长期不主张权利而导致债务关系悬而未决。

5. 法律建议：

   • 持有未写明还款日期的工资欠条时，劳动者应尽快向用人单位主张权利，要求支付工资。
   • 若用人单位拒绝支付，劳动者应在三年内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如欠条、聊天记录、通话录音等，以便在必要时提供证明。

综上所述，工资欠条未写明欠款日期但写有落款日期的情况下，诉讼时效一般为三年，且自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。劳动者应尽快向用人单位主张权利，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。