欠条上部分工资已发、部分未发，该欠条仍然有效。以下从不同角度为你详细分析：

欠条的法律效力

工资欠条本质上是劳动者与用人单位之间，就劳动报酬达成的书面凭证，代表着一种债权债务关系。只要欠条不存在法定无效的情形，比如以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下签订，或者违反了法律法规的强制性规定等，那么它就是有效的债权凭证。即便欠条上部分工资已经发放，部分还未发放，这并不影响欠条整体的法律效力。因为已发放的部分可以视为双方对债权债务关系部分履行，而未发放的部分依然是有效的债权债务，用人单位仍有义务按照欠条的约定进行支付。

劳动者追讨未发工资的途径

• 协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，心平气和地沟通支付剩余工资的事宜。在协商过程中，劳动者可以明确指出欠条上未发放的工资数额以及支付的时间要求，争取通过协商达成一致，让用人单位尽快支付剩余工资。
• 申请劳动仲裁：如果协商没有结果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专业的仲裁员来处理劳动纠纷。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交有效的欠条作为证据，以及其他相关的证明材料，如劳动合同、工作证明等。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
• 提起诉讼：要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼的程序进行审理，最终作出具有法律效力的判决。在诉讼过程中，欠条依然是关键证据，能够清晰地证明劳动者与用人单位之间的工资债权债务关系。

欠条在维权过程中的作用

在整个追讨未发工资的维权过程中，有效的工资欠条是至关重要的证据。它能够直接证明劳动者与用人单位之间存在工资债权债务关系，有力地保障劳动者获得应得工资的合法权益。例如，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，仲裁机构或法院会根据欠条上记载的内容，来确定用人单位应当支付的工资数额以及支付的时间等关键信息。如果劳动者没有欠条，那么在维权过程中可能会面临举证困难的问题，增加维权的难度和成本。

实际案例参考

小李受雇于某公司，工作一段时间后，公司向小李出具了工资欠条，明确约定了工资总额以及支付时间。到期后，公司只支付了部分工资，剩余工资以各种理由拖延不付。小李认为欠条有效，公司应按约定支付剩余工资；而公司则称目前经营困难，无力支付。双方因此产生争议。在这个案例中，工资欠条本质上是双方就劳动报酬达成的书面凭证，属于债权债务关系。此欠条不存在欺诈、胁迫等违背真实意思表示的情况，也未违反法律法规的强制性规定，即便公司只支付了部分工资，欠条依然具有法律效力。小李可以依据该欠条，通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径追讨剩余工资，欠条将作为重要证据保障其权益。

如果你在追讨工资过程中遇到任何问题，或者对欠条的效力、追讨途径等方面还有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。