不是老板打的工资欠条，其有效性需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 欠条的基本要素：

   • 欠条作为一种书面证据，其有效性首先取决于是否具备法律规定的必要要素，如双方当事人的姓名或名称、欠款金额、欠款原因、还款期限等。
   • 如果欠条上明确注明了欠款人为公司（即老板代表的公司），且加盖了公司公章或财务章，那么这份欠条在法律上通常是有效的，即使不是老板个人签字，而是由公司其他授权人员签字。

2. 签字人的身份与授权：

   • 如果欠条是由老板以外的其他人员签字，但该人员是公司的法定代表人、财务负责人或经过老板明确授权的人员，那么这份欠条同样具有法律效力。
   • 然而，如果签字人没有公司的明确授权，或者签字行为超出了其授权范围，那么这份欠条的有效性可能会受到质疑。在这种情况下，可能需要额外的证据来证明签字人的身份和授权情况。

3. 欠条内容的真实性与合法性：

   • 除了签字人的身份和授权外，欠条的内容也必须真实、合法。如果欠条上注明的欠款金额、欠款原因等与实际情况不符，或者存在欺诈、胁迫等违法行为，那么这份欠条将是无效的。
   • 此外，如果欠条的内容违反了法律法规的强制性规定，如涉及非法用工、拖欠工资等违法行为，那么这份欠条也可能被认定为无效。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会根据欠条的具体内容、签字人的身份与授权、欠款的真实性与合法性等因素来综合判断欠条的有效性。
   • 如果欠条上注明了欠款人为公司，且加盖了公司公章或财务章，同时签字人是公司的法定代表人或经过明确授权的人员，那么这份欠条通常会被法院认定为有效。

建议：

• 如果您持有不是老板打的工资欠条，但不确定其有效性，建议您先仔细审查欠条的内容、签字人的身份与授权情况。
• 如果欠条内容真实、合法，且签字人具有相应的授权，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师（即向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便获得更具体、更专业的法律建议。

可能后果：

• 如果欠条被认定为有效，那么您有权要求欠款人（即公司）按照欠条上的约定支付欠款。
• 如果欠条被认定为无效，那么您可能需要通过其他证据来证明欠款事实的存在，并寻求其他法律途径来维护自己的权益。