针对您提出的“公司外派人员被劝返怎么处理”的问题，这确实是一个涉及外派劳务管理、员工权益保护以及企业合规运营的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，外派人员被劝返可能涉及多种原因，包括但不限于合同到期、项目结束、个人原因或公司战略调整等。在处理此类情况时，公司应遵循相关法律法规，确保处理过程合法合规，同时充分保障外派人员的合法权益。
一、法律合规层面
审查合同条款：公司应首先审查与外派人员签订的劳动合同或派遣协议，明确双方的权利和义务，特别是关于合同终止、劝返或解雇的条款。确保处理过程符合合同约定。
遵循劳动法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在劝返外派人员时，应依法支付经济补偿（如适用），并办理相关离职手续，如出具离职证明、办理社保转移等。
避免违法退回：如参考信息中提到的，对用人单位违法退回被派遣劳动者的行为，相关部门将进行处罚。因此，公司应确保劝返过程合法，避免因违法操作而面临法律风险。
二、员工权益保护层面
沟通与解释：在劝返过程中，公司应与外派人员进行充分沟通，解释劝返的原因、后续安排及可能的经济补偿等，确保员工理解并接受。
提供必要支持：对于因劝返而面临生活或工作困难的外派人员，公司应提供必要的支持，如协助寻找新工作、提供职业培训或经济援助等。
保护个人隐私：在处理劝返事宜时，公司应尊重并保护外派人员的个人隐私，避免泄露其个人信息或劝返原因等敏感内容。
三、企业运营与管理层面
建立预警机制：公司应建立外派人员管理预警机制，及时了解外派人员的工作状态、思想动态及可能面临的困难，以便提前采取措施，避免或减少劝返情况的发生。
完善管理制度：公司应完善外派人员管理制度，明确劝返流程、责任分工及后续处理措施等，确保处理过程规范、有序。
加强人文关怀：如参考信息中提到的，公司应注重对外派人员的人文关怀，营造良好的工作生活氛围，增强员工的归属感和忠诚度，从而减少劝返情况的发生。
综上所述，处理公司外派人员被劝返的问题需要综合考虑法律合规、员工权益保护及企业运营与管理等多个层面。公司应确保处理过程合法合规，充分保障外派人员的合法权益，同时加强内部管理和人文关怀，以减少劝返情况的发生并维护企业的稳定运营。