病假期间上班，如果工作时间超出正常标准，是算加班的。以下是对此问题的详细分析：
一、病假与加班的定义及法律关系
病假：指劳动者因疾病或非因工受伤，经医疗机构检查、出具证明并获得本单位主管部门或领导的批准，停止工作治疗疾病或休息的假期。在此期间，劳动者享有医疗期待遇，用人单位需按一定比例支付病假工资。
加班：指劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作或与本职工作相关的其他工作。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应支付相应的加班工资。
法律关系：当劳动者在病假期间被要求或自愿回到工作岗位工作时，其工作状态已超出原定的病假范畴，实际构成了在法定工作时间之外的额外劳动。这种情形符合加班的实质要件，即劳动者在非正常工作时间内提供了劳动服务。
二、病假期间上班的工资计算与加班处理
工资计算：
- 劳动者在病假期间实际提供劳动时，无论是否处于原定的病假期内，用人单位均应按正常出勤支付全额工资。这是因为员工已履行了工作职责，与正常上班无异。
- 若用人单位已按病假工资标准预付了病假期间的工资，对于实际上班的天数，应补足正常工资与病假工资之间的差额。
加班处理：
- 劳动者在病假期间上班且工作时间超出正常标准的，应按照加班来计算工资。具体计算方式如下：
- 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 每小时工资 × 加班小时数 × 150%。
- 休息日加班：不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 日工资 × 200%。
- 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 日工资 × 300%。
三、法律依据与权益保护
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 病假期间上班虽未直接列入上述条款，但基于“延长工作时间”的法律内涵，劳动者在病假期间提供劳动的行为应当参照执行加班工资标准。
权益保护：
- 若用人单位拒绝按照正常出勤或加班标准支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 用人单位未依法支付病假期间上班工资的，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加班费；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、实际操作建议
- 明确约定：用人单位若需在病假期间安排工作，应与劳动者协商并签订书面协议，明确工作内容、时间、报酬等事项，避免后续争议。
- 保障权益：劳动者应主动留存考勤记录、工作安排通知等证据材料，以便在发生纠纷时维护自身合法权益。
总结：病假期间上班，如果工作时间超出正常标准，是算加班的，用人单位应依法支付加班工资。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并采取相应的措施来保障自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。