员工在面对工厂总是放假且不批准辞职的情况时，应首先明确自身权益，并通过合法途径维护自己的权益。 以下是具体的分析和建议：
一、了解法律规定
劳动法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工享有获得劳动报酬、休息休假等权利。工厂无故放假且不支付工资或生活费，可能违反了相关法律规定。
- 特别关注关于工资支付、放假规定和员工权益保护的内容，确保自己的权益不受侵害。
工厂规章制度：
- 仔细查阅工厂的规章制度、员工手册或劳动合同，明确工厂对于放假、工资支付等事项的具体规定。如果工厂的规定与法律法规相悖，员工有权拒绝执行。
二、与工厂沟通协商
主动沟通：
- 员工应主动与工厂管理层或人力资源部门进行沟通，询问放假的具体原因、预计持续时间以及工资支付计划。以书面形式（如电子邮件、信函）进行沟通，以便留下证据。
明确诉求：
- 在沟通过程中，员工应明确表达自己的诉求，如要求恢复正常工作、支付放假期间的工资或生活费、补缴社会保险等。如果工厂拒绝满足合理诉求，员工可以考虑采取进一步行动。
三、寻求法律援助与维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果工厂无故放假且不支付工资或生活费，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理，并要求工厂支付拖欠的工资或生活费。
申请劳动仲裁：
- 如果与工厂协商无果，员工可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据（如劳动合同、放假通知、工资条等），并明确要求工厂支付经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服或工厂拒不履行仲裁裁决，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，要求工厂承担相应的法律责任。
四、注意保留证据和时效问题
保留证据：
- 员工应妥善保管所有与工厂放假、工资支付等相关的证据材料，如劳动合同、放假通知、工资条、考勤记录等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
关注时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工应在时效期间内及时申请劳动仲裁，以免丧失权利。
五、考虑辞职及经济补偿
以工厂未提供劳动条件为由辞职：
- 如果工厂长期放假且不提供劳动条件，员工可以以“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由，向工厂发出书面辞职通知，并要求工厂支付经济补偿金。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总结与建议：面对工厂总是放假且不批准辞职的情况，员工应首先了解法律规定，明确自己的权益；其次，与工厂进行积极沟通协商，表达合理诉求；如果协商无果，可以寻求法律援助与维权途径；同时，注意保留证据和关注时效问题；最后，如果工厂长期不提供劳动条件，员工可以考虑以合理理由辞职并要求经济补偿。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。