在林业局作为临时工工作了十七年，若被解雇，是否有工资补偿需视具体情况而定，但通常情况下，您有权获得相应的经济补偿或赔偿。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动关系认定
首先，需要明确的是，尽管您被称为“临时工”，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要您与林业局之间存在事实上的劳动关系，即您为林业局提供了劳动，并接受了其管理，那么您就应当被视为该单位的劳动者，享有相应的劳动权益。
二、经济补偿或赔偿的法律依据
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，如果林业局因非劳动者过错的原因（如合同到期不续签、单位裁员等）解除与您的劳动关系，那么您有权获得经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除赔偿：
- 如果林业局违法解除与您的劳动关系（如无合法理由单方面解雇），那么根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求林业局支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
三、特殊情况考虑
- 未签订书面劳动合同：如果林业局未与您签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，您仍然有权获得上述经济补偿或赔偿。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，林业局还可能因未签订书面劳动合同而需要向您支付双倍工资（但需注意诉讼时效问题）。
- 社保缴纳情况：如果林业局未为您缴纳社会保险，您还有权要求其补缴社会保险费用，并可能因此获得额外的赔偿或补偿。
四、建议与行动
- 收集证据：首先，您需要收集与林业局存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
- 协商与调解：尝试与林业局进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的补偿。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
- 法律途径：如果调解也无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似的情况，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。