主动离职的情况下，劳动者仍然可以争取以下权益：
工资结算：
- 劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数和约定的工资标准，结算并支付离职前的工资。这是劳动者最基本的权益之一，用人单位不得无故拖欠或克扣。
经济补偿（特定情形下）：
- 通常情况下，主动离职的劳动者不享有经济补偿。但若用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此主动解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
加班费与未休年假工资：
- 若劳动者在离职前存在加班情况，且用人单位未支付加班费，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付加班费。
- 同时，若劳动者未休完当年应休的年假，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
社会保险与公积金转移：
- 劳动者有权要求用人单位为其办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保其社会保险和公积金账户的连续性。
职业健康检查（特定行业）：
- 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前，用人单位应按照国家有关规定组织其进行离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是保护劳动者职业健康的重要措施。
针对主动离职，以下是一些建议：
- 提前沟通：在决定主动离职前，建议与用人单位进行充分沟通，明确离职意向、离职时间以及工资结算等事宜，以避免不必要的纠纷。
- 保留证据：在离职过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等相关证据，以备后续可能出现的争议。
- 依法维权：若用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未支付经济补偿等，劳动者应依法通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
若遇到公司拒付应得权益的情况，可以采取以下措施：
- 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，以平和理性的态度说明自己的诉求和依据，要求用人单位按照规定支付应得权益。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向公司注册地所属的劳动监察部门进行投诉，详细说明情况并提交相关证据材料。
- 申请劳动仲裁：也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据并在仲裁时效内提出申请。
- 向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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