结论前置：针对您提到的仲裁期间两个月工资和老公的工资发到一起的情况，这确实可能给您带来一些困扰，但别担心，我们可以从多个角度来分析和解决这个问题。
一、工资发放错误的法律性质
首先，我们需要明确的是，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，具有人身专属性，即应当发放给提供劳动的劳动者本人。如果您的工资和您老公的工资被错误地发到了一起，这实际上构成了工资发放错误，可能涉及到您和您老公的用人单位在工资发放管理上的疏忽或错误。
二、可能的解决途径
与用人单位沟通
- 步骤：您可以首先尝试与您的用人单位以及您老公的用人单位进行沟通，说明情况，要求他们分别将工资发放到各自的账户中。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位有义务确保工资准确无误地发放给劳动者本人。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 情况：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝纠正错误，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 流程：
- 劳动仲裁：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位纠正工资发放错误，并可能要求赔偿因此给您造成的损失。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 注意事项：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要准备充分的证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以证明工资发放错误的事实。
寻求法律援助或咨询
- 如果您在处理这个问题过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，俞斌律师，专注于劳动纠纷等领域）。我可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到维护。
三、预防类似问题的建议
为了避免类似问题的再次发生，我建议您和您的老公：
- 定期核对工资条：确保工资条上的信息准确无误，包括工资数额、发放时间等。
- 及时与用人单位沟通：如果发现工资发放有误，及时与用人单位沟通并要求纠正。
- 保留相关证据：妥善保管工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。
最后，我希望以上分析和建议能够对您有所帮助。如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律帮助和支持。