薪级工资少算15年，在符合条件的情况下是可以补回的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 劳动合同与工资约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应当明确约定工资标准、支付方式等关键条款。如果劳动合同中明确规定了薪级工资的计算方式和标准，而用人单位在实际操作中少算了15年的薪级工资，那么劳动者有权要求用人单位按照合同约定进行补发。

2. 工资支付义务：

   • 用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时足额支付工资，包括薪级工资，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。

二、实际操作角度

1. 收集证据：

   • 劳动者在主张薪级工资少算时，首先需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的工资标准和实际支付情况。这些证据将有助于劳动者在后续的法律程序中维护自己的权益。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位补发少算的薪级工资。如果用人单位同意补发，双方可以签订书面协议，明确补发的金额、时间和方式等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补发少算的薪级工资。如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

三、注意事项

1. 时效性：

   • 劳动者在主张薪级工资少算时，需要注意时效性问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者需要在发现薪级工资少算后的一年内提出仲裁申请或提起诉讼。

2. 专业咨询：

   • 由于劳动法律关系复杂且涉及专业法律知识，劳动者在主张薪级工资少算时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

建议：如果您发现自己的薪级工资少算了15年，首先收集相关证据，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，如果您需要任何法律帮助或咨询，请随时向我提问。