针对您提出的“满二十年班被裁员怎么补偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您详细解析的补偿方式及注意事项：

一、经济补偿金

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条和第四十七条，用人单位在合法裁员时，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。

2. 计算标准：

   • 对于您这样拥有20年工龄的员工，经济补偿金将按照每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 需要注意的是，如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照三倍数额来支付，但支付年限最高不超过十二年。因此，对于20年工龄的情况，经济补偿金支付上限为十二个月的工资（按三倍计算）。

二、赔偿金

1. 法律依据： 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 支付情形： 这包括用人单位违反法定程序解除、不符合法定解除条件而解除、存在限制解除劳动合同情形却仍解除合同等情况。

3. 计算标准： 赔偿金的金额为经济补偿标准的二倍。例如，如果您本应获得的经济补偿金为十二个月的工资（按三倍计算），那么赔偿金就是二十四个月的工资。

三、其他权益与注意事项

1. 代通知金： 如果用人单位未提前30日以书面形式通知您，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 社保及福利待遇补缴： 用人单位应确保足额缴纳社会保险费等法定福利。如果存在未足额缴纳的情况，您有权要求用人单位进行补缴。

3. 协助办理失业手续： 用人单位需要为您出具终止或解除劳动关系的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，以便您能够享受失业保险待遇。

4. 个税处理： 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分是免税的，超出部分则需要按照个人所得税的规定进行缴纳。

5. 争议解决： 如果您对补偿金额有异议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，对于您这样拥有20年工龄的员工被裁员时，应依法获得经济补偿金，并在用人单位违法裁员时有权要求支付赔偿金。同时，您还需要注意代通知金、社保补缴、失业手续协助办理等其他权益，以及在维权过程中的个税处理和争议解决途径。希望这些信息能够对您有所帮助。