针对您提出的“产假不给请假怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工权益的重要议题。在我国，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益是受到法律严格保护的。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、法律依据

首先，根据我国相关法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》以及各地方性的女职工劳动保护条例（例如您提到的《福建省女职工劳动保护条例》），女职工在产假期间享有不被解雇、不被降低工资、不被安排不适宜的工作等权利。企业不落实产假，即不批准女职工的产假申请，是违反法律规定的。

二、维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的产假需求和法律依据，争取用人单位的理解和支持。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期改正。
   • 根据相关法规，企业不落实产假及陪产假的，可能会面临罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、案例参考

从您提供的参考信息中，我们可以看到一些类似的案例。例如，有女职工因先兆流产请假被单位不批准还开除，最终法院认定单位违法解除劳动合同并判决赔偿；还有女职工在哺乳期被公司开除，法院同样认定公司违法并判决赔偿。这些案例都表明，女职工在特殊时期的权益是受到法律严格保护的。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如医院出具的病假条、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

2. 了解法律程序：

   • 在维权前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，如果用人单位不批准您的产假申请，您有权通过协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。