公司不直接辞退你而选择延长试用期，可能涉及以下几个方面的原因：
降低法律风险与成本：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，且这一证明过程需要严谨、充分的证据支持。若公司无法充分证明你不符合录用条件，直接辞退可能面临违法解除的风险，需支付赔偿金。
- 延长试用期则为公司提供了更多的观察时间，以便更准确地评估你的工作表现和能力，从而降低因错误辞退而引发的法律风险和成本。
保留人才的可能性：
- 公司可能认为你虽然目前表现未完全达到预期，但具备潜力或某些特定技能，通过延长试用期可以给予你更多的机会来适应和提升。
- 这种情况下，公司更倾向于通过培训和指导来帮助你达到岗位要求，而不是直接放弃。
内部管理策略：
- 有些公司可能采用延长试用期作为内部管理的一种策略，以观察员工在更长时间内的表现，从而做出更全面的评估。
- 这种做法可能也与公司的人力资源政策、文化或特定岗位的需求有关。
避免负面舆论影响：
- 直接辞退员工可能引发负面舆论，影响公司的形象和声誉。特别是在社交媒体发达的今天，负面信息传播迅速，可能对公司造成不利影响。
- 延长试用期则相对更为“温和”，可以在一定程度上避免或减少这种负面影响。
针对你的情况，我有以下几点建议：
了解公司政策与合同条款：
- 首先，你需要仔细审查你的劳动合同以及公司的相关政策，了解试用期的具体规定和延长试用期的合法性。
- 如果合同或政策中没有明确规定可以延长试用期，或者延长试用期违反了相关法律法规，你可以与公司进行沟通，要求公司按照合同和法律执行。
与公司沟通：
- 如果你对延长试用期有疑问或不满，可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的具体意图和期望。
- 通过沟通，你可以更好地了解自己的工作表现和需要改进的地方，同时也可以表达自己的诉求和期望。
准备应对策略：
- 如果公司坚持延长试用期且你对此持有异议，你需要准备应对策略，包括收集证据证明自己符合录用条件、了解相关法律法规以维护自己的权益等。
- 在必要时，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
最后，需要提醒的是，无论公司出于何种原因延长试用期，你都应该保持积极的工作态度和专业素养，努力提升自己的工作表现和能力。同时，也要密切关注自己的权益和合同条款，确保自己的合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。