领导延长试用期并不一定就是想辞退你，但这种行为可能存在违法情形，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、试用期延长的合法性分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 若原试用期未超法定上限：如果原本约定的试用期没有超过上述法定上限，那么领导延长试用期可能属于双方协商一致变更劳动合同内容的情况。但即便如此，延长后的试用期也不得超过法定上限。例如，原本约定试用期为一个月，劳动合同期限为一年以上不满三年，此时若延长至两个月，在法定上限内且双方协商一致，则是合法的；但若延长至三个月，就超出了法定上限，属于违法行为。
- 若原试用期已达法定上限：如果原本约定的试用期已经达到了法定上限，那么领导再延长试用期就是违法的。比如，劳动合同期限为三年以上，原本约定试用期为六个月，已经达到了法定上限，此时领导再延长试用期，就违反了法律规定。
二、领导延长试用期的可能动机
- 考察员工表现：领导可能认为你在试用期内某些方面的表现还未完全达到岗位要求，希望通过延长试用期进一步考察你的工作能力、工作态度等。这种情况下，延长试用期并不一定意味着想辞退你，而是给你更多时间来证明自己。
- 公司用人策略调整：公司可能由于业务发展、人员配置等原因，对岗位的要求发生了变化，领导希望通过延长试用期来观察你是否能适应新的要求。
- 确实有辞退意向：当然，也不能排除领导延长试用期是想通过更长时间的观察来寻找辞退你的理由。但这种行为如果违反了法律规定，你将有权维护自己的合法权益。
三、你的应对措施
- 核实试用期约定：首先，你需要核实自己与用人单位签订的劳动合同中关于试用期的约定，以及公司延长试用期的具体依据和理由。
- 与领导沟通：如果领导提出了延长试用期的要求，你可以与领导进行沟通，了解其真实意图和延长试用期的具体原因。在沟通过程中，你可以表达自己的想法和诉求，比如希望公司能够明确考核标准、提供必要的培训和支持等。
- 维护自身权益：如果公司延长试用期的行为违反了法律规定，或者你不同意延长试用期，你可以向公司提出异议，并要求公司按照原约定履行劳动合同。如果公司坚持违法延长试用期或者以此为由辞退你，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后提醒，试用期是劳动合同的重要组成部分，关系到劳动者的切身利益。如果你对试用期延长有任何疑问或者担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。