试用期公司未辞退你，可能有以下几种原因：
你符合录用条件：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形之一是“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”。若你在试用期内表现良好，符合公司设定的录用条件，如专业技能、学历、工作经验等，公司自然没有理由辞退你。
- 建议：继续保持优秀的工作表现，确保自己始终符合公司的录用标准，为未来的职业发展打下坚实基础。
公司未找到合法辞退理由：
- 法律背景：若公司试图以不合法或不成立的理由辞退你，如因你提出合理工作建议而不满，或基于性别、种族、宗教、年龄、残疾等因素的歧视性辞退，这些均构成违法辞退。
- 建议：若你察觉公司可能存在不合法辞退的意图，应保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。同时，了解自己的权益，必要时可采取法律手段维护自身合法权益。
公司程序不合规：
- 法律背景：即使公司认为你不符合录用条件，也需按照法定程序进行辞退，如提供书面解除通知、说明具体原因、进行工会通知（如适用）等。若公司未遵循这些程序，辞退行为可能被视为违法。
- 建议：若公司试图辞退你但程序不合规，你有权要求公司按照法定程序进行，并保留相关证据。若公司坚持违法辞退，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
公司出于其他考虑未辞退：
- 可能情况：除了上述法律原因外，公司可能还出于其他考虑未辞退你，如当前岗位人手紧张、你的工作表现虽不完全符合但仍有改进空间、公司文化注重员工成长等。
- 建议：若你希望继续留在公司发展，可与公司进行沟通，了解公司对你的期望和要求，并努力提升自己的工作表现。同时，关注公司的文化和价值观，确保自己与公司的发展方向一致。
若你担心未来可能被辞退，可以采取以下措施：
- 了解录用条件：仔细审阅劳动合同和公司规章制度，明确录用条件和考核标准，确保自己始终符合这些要求。
- 保留工作证据：保留工作成果记录、考勤凭证等材料作为履职证据，以备不时之需。
- 关注公司动态：关注公司的经营状况和岗位需求变化，及时调整自己的职业规划和发展方向。
- 提升自我能力：不断提升自己的专业技能和综合素质，增强自己的竞争力，降低被辞退的风险。
总之，试用期公司未辞退你可能有多种原因，包括你符合录用条件、公司未找到合法辞退理由、公司程序不合规或出于其他考虑等。若你担心未来可能被辞退，可以采取上述措施来降低风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。