结论：公司愿意在试用期违法辞退员工，通常源于法律认知不足、违法成本低、管理不规范或存在侥幸心理。以下从多个角度详细分析这一现象：
1. 法律认知不足或误解
- 具体情形：部分公司对《劳动合同法》中关于试用期辞退的规定理解不透彻，误以为试用期可以随意辞退员工，无需承担法律责任。例如，公司可能认为只要员工在试用期，就可以无条件解除劳动合同，而忽视了“不符合录用条件”“严重违反规章制度”等法定条件。
- 法律后果：这种误解导致公司违法辞退员工，员工有权通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。
2. 违法成本低
- 具体情形：一些公司认为违法辞退的成本较低，即使被员工起诉，赔偿金额也可能有限，尤其是对于试用期员工（通常工作时间较短，经济补偿较低）。此外，部分公司可能存在“拖得起”的心态，认为员工可能因时间成本或经济压力放弃维权。
- 法律后果：实际上，违法辞退的赔偿金包括经济补偿的两倍（经济补偿按工作年限计算，试用期通常按0.5个月工资计算，但赔偿金为1个月工资），且公司还需承担诉讼费用和可能的声誉损失。
3. 管理不规范或急于“止损”
- 具体情形：部分公司管理不规范，未建立完善的试用期考核机制，导致辞退员工时缺乏合法依据。例如，公司可能未明确录用条件，或未在试用期内对员工进行考核，辞退时无法提供“不符合录用条件”的证据。此外，公司可能因员工表现不佳或业务调整，急于辞退员工以“止损”，而忽视法律程序。
- 法律后果：若公司无法提供合法辞退的证据（如考核记录、规章制度等），辞退行为将被认定为违法，员工有权要求赔偿。
4. 侥幸心理或忽视风险
- 具体情形：部分公司存在侥幸心理，认为员工不会维权或维权成本高，因此选择违法辞退。例如，公司可能认为试用期员工流动性大，不会因辞退而起诉；或认为员工缺乏法律知识，无法有效维权。
- 法律后果：随着劳动者法律意识的提高，越来越多的员工会选择通过法律途径维护权益。公司若抱有侥幸心理，可能面临法律诉讼和赔偿风险。
5. 试用期特点的“误导”
- 具体情形：试用期是用人单位与劳动者相互了解、考察的阶段，部分公司可能误以为试用期是“双向选择”的“无责任期”，可以随意辞退员工。实际上，试用期辞退仍需符合法定条件并履行法定程序。
- 法律后果：若公司未遵循法定条件或程序辞退试用期员工，同样构成违法辞退，需承担法律责任。
建议与风险提示
公司角度：
- 完善管理：建立明确的录用条件和考核机制，确保辞退时有合法依据。
- 遵守程序：辞退时需提前通知、说明理由并提供证据，避免程序违法。
- 风险评估：辞退前评估法律风险，避免因违法辞退承担高额赔偿。
员工角度：
- 保留证据：若被违法辞退，保留劳动合同、辞退通知、考核记录等证据。
- 及时维权：通过劳动仲裁或诉讼主张权利，要求公司支付赔偿金。
- 咨询律师：如有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议。
总结：试用期辞退员工并非“无责任”，公司需严格遵守《劳动合同法》的规定，确保辞退行为合法合规。若公司违法辞退，员工有权要求赔偿。如有相关法律问题，欢迎直接向我咨询。