很多公司试用期到了就借口辞退员工，这一行为背后可能涉及多个方面的原因：
公司成本考虑：
- 试用期是公司与员工相互了解、评估的阶段。对于公司而言，试用期员工通常薪资较低，且未签订长期劳动合同，辞退成本相对较低。因此，一些公司可能利用试用期来“试水”，如果员工表现未达预期或公司业务调整，便选择辞退以减少长期人力成本。
员工表现不符合预期：
- 试用期是评估员工是否适合岗位的关键时期。如果员工在试用期内表现不佳，如工作能力不足、工作态度不积极或违反公司规章制度等，公司有权根据劳动合同或相关法律规定辞退员工。但关键在于，公司必须提供充分的证据证明员工不符合录用条件，否则可能构成违法辞退。
公司业务调整或经济压力：
- 市场环境变化、公司业务调整或经济压力增大时，公司可能面临裁员需求。试用期员工由于合同期限短、辞退成本低，往往成为裁员的首选对象。然而，这种做法必须符合法律规定，不能随意以试用期满为由辞退员工。
法律意识淡薄或故意违法：
- 部分公司可能法律意识淡薄，不了解或忽视试用期辞退员工的法律规定，导致违法辞退行为的发生。另外，也有一些公司可能故意利用法律漏洞或员工对法律的不了解，以试用期满为由违法辞退员工，以规避法律责任。
针对这一现象，员工应如何应对：
- 了解法律规定：员工应了解《劳动合同法》等相关法律规定，明确试用期辞退员工的合法条件和程序。如果公司违法辞退，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 保留证据：在试用期内，员工应保留与工作相关的证据，如工作记录、业绩考核、公司规章制度等，以便在发生纠纷时证明自己的表现和能力。
- 及时维权：如果公司以试用期满为由辞退员工，且员工认为辞退行为违法，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司应如何合法操作：
- 明确录用条件：公司在招聘时应明确录用条件，并在劳动合同中或通过其他方式告知员工。试用期满时，公司应根据录用条件对员工进行评估，确保辞退行为有合法依据。
- 遵循法定程序：公司辞退试用期员工应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未遵循法定程序，可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
- 加强法律意识：公司应加强法律意识，了解并遵守相关法律规定，避免因违法辞退行为而引发法律纠纷和声誉损失。
总之，试用期到了就借口辞退员工的行为可能涉及多个方面的原因，但无论何种原因，公司都必须遵守法律规定，确保辞退行为的合法性和合理性。员工也应了解自己的权益和法律规定，及时维权。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。