您好，关于您提出的“为什么延长试用期不直接辞退”的问题，这涉及到我国劳动法律法规中关于试用期和劳动关系解除的相关规定。下面我将从几个方面为您详细解释。

首先，试用期延长并不等同于可以直接辞退。试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察期，其目的在于让双方都有机会进一步了解对方是否适合继续履行劳动合同。然而，试用期的延长必须符合法律法规的规定，不能随意进行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期的长度不得超过法定上限（如三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。这意味着，一旦试用期届满，用人单位就不能再次约定或延长试用期。如果用人单位在试用期届满后仍然以试用期不合格为由辞退劳动者，且没有其他合法依据，那么这种行为很可能构成违法解除劳动关系。

其次，即使劳动者在试用期内表现不佳，用人单位也不能直接辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位确实享有单方解除劳动合同的权利。但是，这种解除行为必须发生在合法约定的试用期内，并且用人单位需要向劳动者说明解除理由及依据。如果试用期已经届满，用人单位就不能再以试用期不合格为由辞退劳动者了。

再者，对于不能胜任工作的劳动者，用人单位需要采取一定的措施。如果劳动者在试用期届满后仍然不能胜任工作，用人单位不能直接辞退，而是需要先进行培训或者调整工作岗位。如果经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任工作，那么用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

最后，延长试用期并辞退劳动者的行为可能面临法律风险。如您所提到的案例中，一些用人单位在试用期届满前与劳动者签订延长试用期协议，并在延长后的试用期内以不合格为由辞退劳动者。然而，这种行为很可能被认定为违法约定试用期和违法解除劳动关系，用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付违法约定试用期的赔偿金和解除劳动关系的赔偿金。

综上所述，延长试用期并不等同于可以直接辞退劳动者。用人单位在处理劳动关系时，必须严格遵守法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在试用期内遇到类似问题，建议您及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。