针对您在私企还有三年退休，但领导处处为难的情况，我给出以下分析和建议：
一、法律层面的分析
劳动合同法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同履行期间享有平等的就业和择业权利，用人单位不得无故解除劳动合同或对劳动者进行不合理的打压。
- 如果领导的行为构成了对您的歧视、侮辱或恶意打压，且这种行为影响了您的工作环境和心理健康，您有权向用人单位提出异议，并要求其停止此类行为。
劳动争议解决途径：
- 若与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、实际操作层面的建议
收集证据：
- 在面对领导的不合理行为时，首先要做的是收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以证明领导的行为确实存在且不合理。
- 这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
与用人单位沟通：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位的人力资源部门或高层管理人员进行沟通，说明情况并提出自己的诉求。
- 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以争取更好的解决方案。
寻求外部支持：
- 如果与用人单位的沟通没有取得预期效果，可以考虑寻求工会、劳动监察部门或律师的帮助。
- 工会可以提供法律咨询和援助，劳动监察部门可以对用人单位的违法行为进行调查和处罚，律师则可以为您提供专业的法律建议和代理服务。
考虑退休规划：
- 在处理当前问题的同时，也可以开始考虑自己的退休规划。
- 了解退休政策、计算退休金、规划退休后的生活等，以确保自己在退休后能够过上安稳的生活。
三、心理层面的调整
- 面对领导的不合理行为，保持积极的心态非常重要。
- 不要因为一时的困境而否定自己的价值或能力，要相信自己的实力和潜力。
- 可以通过运动、旅游、与朋友交流等方式来缓解压力，保持身心健康。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，不要因为情绪化的反应而做出不利于自己的决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。