考上事业编后上班两个月单位还不签合同，确实可能存在一些需要关注的问题，但不一定直接意味着有“猫腻”，不过从法律角度来看，单位的行为已经涉嫌违法。以下是从不同角度的详细分析：
法律角度
劳动合同的签订义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
- 在您的情况下，已经上班两个月，单位仍未与您签订书面劳动合同，这明显违反了上述法律规定。
未签订劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因未签订合同而可能遭受的损失。
- 此外，未签订劳动合同还可能导致劳动者在维权时面临证据不足的困境，因为书面合同是证明劳动关系和双方权利义务的重要依据。
实际角度
单位可能的原因：
- 虽然单位未签订合同的行为违法，但可能存在一些客观原因，如内部流程繁琐、人事变动等。然而，这些原因并不能成为单位免除法律责任的理由。
- 另一种可能是单位故意拖延签订合同，以规避某些法律义务或责任。这种情况下，单位的行为就更加值得警惕。
您的应对策略：
- 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解未签订合同的具体原因，并表达您的关切和诉求。
- 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与单位之间存在劳动关系。
- 寻求法律帮助：如果单位拒绝签订合同或拒绝支付双倍工资等赔偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议与提醒
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的维权效果。
- 及时行动：一旦发现单位存在违法行为，应及时采取行动，不要拖延时间。因为随着时间的推移，证据可能逐渐消失，维权难度也会相应增加。
- 咨询专业律师：如果您在处理此类问题时感到困惑或无助，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
考上事业编后上班两个月单位还不签合同，确实是一个需要关注的问题。从法律角度来看，单位的行为已经涉嫌违法。建议您及时与单位沟通并收集相关证据，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。