结论前置：考进事业编后，原则上必须签订聘用合同，不签订的情况是不符合规定的，但实践中可能存在个别特殊情况或违规操作。以下从多个角度进行分析：

一、法律规定层面

根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位与工作人员之间应当建立聘用关系，并签订书面聘用合同。这是明确双方权利义务、保障双方合法权益的重要依据。因此，从法律规定的角度来看，考进事业编后必须签订聘用合同。

二、实际操作层面

1. 正常流程：在考进事业编后，单位通常会按照规定的程序与考生签订聘用合同。合同内容会包括工作岗位、工作职责、薪酬待遇、合同期限等关键条款，以确保双方权益得到保障。

2. 特殊情况：虽然法律规定必须签订聘用合同，但在实际操作中，可能存在个别特殊情况或违规操作。例如，某些单位可能因管理疏忽或故意拖延而未及时与考生签订合同；或者考生因个人原因（如同时考虑其他工作机会）而拒绝签订合同。然而，这些情况都是不符合规定的，且可能给双方带来法律风险。

三、不签订聘用合同的法律后果

1. 对单位的影响：如果单位未与考生签订聘用合同，可能面临行政处罚或法律责任。同时，这也可能影响单位的声誉和内部管理秩序。

2. 对考生的影响：对于考生而言，未签订聘用合同可能导致其权益无法得到保障。例如，在薪酬待遇、工作岗位、晋升机会等方面可能面临不确定性。此外，如果发生劳动争议或纠纷，考生可能因缺乏书面证据而难以维护自己的合法权益。

四、建议与措施

1. 对于单位：应严格按照法律法规的规定，及时与考生签订聘用合同，并确保合同内容合法、合规、合理。同时，加强内部管理，避免类似问题的再次发生。

2. 对于考生：在考进事业编后，应主动与单位沟通签订聘用合同的事宜。如果单位拖延或拒绝签订合同，考生可以向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，考生也应保留好相关证据（如录取通知书、工作证明等），以备不时之需。

总结来说，考进事业编后必须签订聘用合同是法律规定的要求，也是保障双方权益的重要措施。如果遇到未签订合同的情况，建议及时与单位沟通并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。