若你无缘无故被公司开除，应当向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下是详细的分析和建议：

仲裁机构的选择

1. 地域管辖：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，你可以选择向公司实际办公地点（即劳动合同履行地）或者公司注册地（即用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 具体操作：在实际操作中，为了方便和效率，通常建议选择公司所在地的劳动争议仲裁委员会进行申请。你可以通过当地的人力资源和社会保障局官网或者现场咨询，获取具体的仲裁委员会地址和联系方式。

仲裁前的准备

1. 收集证据：在申请仲裁前，你需要收集相关证据来证明公司无缘无故开除你的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资单、开除通知、与公司的沟通记录等。证据越充分，你的仲裁请求得到支持的可能性就越大。

2. 撰写仲裁申请书：你需要撰写一份仲裁申请书，明确你的仲裁请求（如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等）、事实和理由。仲裁申请书应当清晰、准确、有条理。

仲裁流程

1. 提交申请：将仲裁申请书和相关证据提交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。

2. 开庭审理：如果仲裁委员会决定受理你的申请，会安排开庭审理。在开庭审理过程中，你需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。公司方面也会进行陈述和答辩。

3. 裁决：仲裁委员会在审理结束后，会作出裁决。裁决结果可能包括支持你的仲裁请求、部分支持你的仲裁请求或者驳回你的仲裁请求。如果你对裁决结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要尽快申请仲裁，以免超过时效期间。
• 法律援助：如果你在仲裁过程中遇到困难或者需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。法律援助机构可以为你提供免费的法律咨询和代理服务。

建议：如果你对仲裁流程或者相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律指导和帮助。