无缘无故被公司开除，这是违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的行为，你有权依法维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：
一、收集证据
首先，你需要收集以下关键证据来证明你的权益：
- 劳动合同：作为劳动关系存在的直接证明，合同应详细记录工作岗位、薪资待遇、合同期限等重要条款。
- 工资支付记录：包括银行工资流水、工资条等，用于证明你的收入情况及公司的支付规律。
- 工作证与考勤记录：工作证证实员工身份，考勤记录则反映你的工作出勤情况，共同证明你履行了工作职责。
- 开除通知及相关沟通记录：公司出具的书面开除通知是关键证据；若无书面通知，你应通过录音、短信、微信等方式获取公司开除决定的相关证据，并明确开除的事实和时间。
二、判断辞退是否合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须有合法理由才能解除劳动合同，如员工严重违规、不胜任工作等。若无正当理由，则构成违法解除。具体来说：
- 无需支付经济补偿金的情形：如果你存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况需要公司举证，若公司无法证明，则构成违法解除。
- 需要支付经济补偿金或赔偿金的情形：如果公司无法证明你存在过错，或者公司直接无故开除你，那么公司需要支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、与公司协商
在掌握充分证据后，你可以尝试与公司进行协商，以和平解决纠纷：
- 要求说明理由：与公司相关负责人面谈，要求公司明确开除的具体原因，并保留谈话记录以备后用。
- 提出合理诉求：若公司确实无故开除你，你可提出恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。赔偿金标准通常根据你的工作年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
四、申请劳动仲裁
若协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 准备仲裁材料：包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、证据清单及证据材料、身份证复印件、公司工商登记信息等。
- 提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并等待其决定是否受理。
- 参加仲裁庭审：按时参加庭审，陈述自己的观点和事实，出示相关证据，并对公司提出的观点和证据进行质证。
五、提起诉讼
如你对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼：
- 诉讼流程：法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理、判决等环节。你需遵循法院要求，积极参与诉讼。
- 赔偿计算：若法院认定公司违法解除劳动合同，你将获得经济补偿金或赔偿金。具体计算方式如下：
- 经济补偿金：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月）
- 赔偿金：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)（若公司违法解除劳动合同）
六、注意事项
- 时效性：劳动争议的诉讼时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。务必及时采取行动。
- 保留证据：在整个过程中，要妥善保管所有证据，以备不时之需。
- 保持冷静与理性：遵循法律程序，避免情绪化行为影响维权效果。
总结与建议：无缘无故被公司开除是违法行为，你有权依法维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等步骤，你可以有效地争取公正处理。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。