待岗期间被辞退，不一定可以按2倍工资赔偿，需根据辞退的合法性分情况讨论。具体来说：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果用人单位辞退处于待岗期间的员工，是符合法定情形的，例如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么这种辞退就是合法的。
   • 在合法辞退的情况下，用人单位只需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，而不是按2倍工资赔偿。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位辞退待岗员工没有合法依据，即构成违法解除劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿金的2倍。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

• 假设员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元。如果用人单位合法辞退该员工，那么只需支付3个月的经济补偿金，即5000元×3=15000元。
• 如果用人单位违法辞退该员工，那么需要支付赔偿金，即经济补偿金的2倍，也就是15000元×2=30000元。

法律建议：

• 作为员工，在待岗期间被辞退时，应注意收集相关证据，如辞退通知、待岗安排、工资条等，以便后续维权。
• 如果认为用人单位的辞退行为不合法，可以与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果员工未能及时收集证据或未能通过合法途径维权，可能会面临无法获得应有赔偿的风险。
• 用人单位如果违法辞退员工且未支付赔偿金，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。

综上所述，待岗期间被辞退能否按2倍工资赔偿，关键在于用人单位辞退行为的合法性。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。