工人辞退补偿通常不能单纯按照待岗工资来赔偿，而是应按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定明确了经济补偿的计算基数，即劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非单纯以待岗期间的工资为标准。

二、待岗期间工资与平均工资的计算

1. 待岗期间工资：待岗期间，劳动者的工资可能会受到影响，可能低于正常工作期间的工资水平。然而，在计算经济补偿时，不能仅以待岗期间的工资为标准。

2. 平均工资的计算：根据《劳动合同法》的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一计算方式涵盖了劳动者在该期间内的所有收入，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等（除非有特别约定或法律规定排除某些收入项目）。若待岗期间工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。若工作不满十二个月，按实际工作的月数计算平均工资。

三、不同情形下的辞退补偿

1. 合法辞退情形：

   • 协商一致解除劳动合同：用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
   • 经济性裁员：与协商一致解除劳动合同的经济补偿标准相同，同样按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

2. 违法辞退情形：

   • 若用人单位无合法理由单方面解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算基数同样是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、特殊情况的处理

• 高收入劳动者：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
• 待岗期间工资低于最低工资标准：若待岗期间工资低于当地最低工资标准，计算经济补偿金时，应按最低工资标准计算。

五、建议与注意事项

• 确保程序合法：在处理经济补偿或赔偿金问题时，用人单位应确保程序的合法性，如提前通知工会、遵守法定时效等。
• 劳动者权益保护：劳动者应密切关注自身权益，及时在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼以维护合法权益。若对辞退补偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，工人辞退补偿不能单纯按照待岗工资来赔偿，而是应按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者都遵循相关法律法规的规定，确保权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。